PeopleCare

Fundada en Querétaro, México en 1986, nuestra empresa posee una extensa experiencia en outsourcing de recursos humanos. A lo largo de su historia ha servido a empresas como Hewlett Packard, en ese entonces llamada Amoisa. Después de 15 años, en el 2003, pasa por una proceso de renovación, adaptando una filosofía de servicio y enfoque al cliente, tomando el nombre actual, PeopleCare, desde entonces la empresa ha logrado consolidarse y adquirir cuentas importantes como Wal Mart en el año 2006.

PeopleCare es una empresa de carácter nacional, que en el 2009 renueva su imagen y concentra sus esfuerzos en diferenciarse como un servidor de outsourcing de personal dinámico y flexible, capaz de responder ágilmente a las necesidades y contingencias del cliente, así como de adaptarse armónicamente a sus procesos en particular.

RESPONSABILIDAD SOCIAL

En People Care estamos comprometidos en que nuestras acciones tengan un impacto integral por lo que hemos identificado cuales son los temas más relevantes para nuestra empresa y en los cuales podemos influir de forma positiva en alianza con nuestros diferentes grupos de interés. 

Es por ello que nos enfocamos en nuestra empresa, nuestro ambiente y la comunidad de la que somos parte y a quienes más podemos aportar. 

Para ello, definimos un plan de responsabilidad social y ambiental que nos permite dar seguimiento a nuestros objetivos, monitorear nuestros avances, comparar nuestro desempeño frente a otros actores para así, tomar medidas realistas para obtener los resultados que entendemos, son una mejora continua y constante.

En PEOPLE CARE estamos comprometidos en promover la responsabilidad social entre nuestros grupos de interés en todos sus ámbitos; es por ello, que hemos adoptado el DECÁLOGO DE EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE, que ha sido impulsado por el Centro Mexicano para la Filantropía.

Este decálogo establece que una empresa socialmente responsable;

1. Promueve e impulsa una cultura de competitividad responsable que busca las metas y el éxito del negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad.

2. Hace públicos sus valores, combate interna y externamente prácticas de corrupción y se desempeña con base en un código de ética.

3. Vive esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana.

4. Promueve condiciones laborales favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores).

5. Respeta el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente.

6. Identifica las necesidades sociales del entorno en que opera y colabora en su solución, impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida.

7. Identifica y apoya causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial.

8. Invierte tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades en las que opera.

9. Participa, mediante alianzas intersectoriales con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras, agrupaciones y/o gobierno, en la discusión, propuestas y atención de temas sociales de interés público.

10. Toma en cuenta e involucra a su personal, accionistas y proveedores en sus programas de inversión y desarrollo social.