¿Te conviene o no?
por People Care, miércoles, 26 de junio de 2019.
Outsourcing es un término que ha tomado mucha fuerza en las áreas de Recursos Humanos. Se refiere a la contratación de personal mediante una empresa externa, es decir, son empresas que se dedican a canalizar talento y contratar gente para otras empresas.
Bien aplicado, el outsorcing puede resultar muy benéfico ya que se puede ahorrar hasta el 50% en gastos del negocio.
Ventajas del outsourcing
- Puede concentrarse exclusivamente en el giro de su negocio para mejorar sus procesos y estrategias, ya que reduce la carga de actividades administrativas en su empresa.
- Se reducen las demandas por parte de los empleados, multas y recargos por falta de pagos, etc.
- Es totalmente deducible de impuestos.
- Los costos por reclutamiento y selección de personal se ven reducidos de manera considerable
- Se consigue seleccionar perfiles mejor calificados y específicos para las exigencias de los puestos requeridos.
- El proceso de reclutamiento de personal concluye en menos tiempo.
Desventajas del outsourcing
- Generalmente se asocia al outsourcing de recursos humanos con la falta de lealtad de los empleados hacia la empresa.
- Cabe la posibilidad de que la falta de antigüedad de los trabajadores afecte al ambiente laboral.
- Si se contrata una empresa outsourcing de recursos humanos sólo por su bajo costo, se corre el riesgo de que haya mayor rotación de empleados
- La compañía cliente puede volverse tan dependiente de la agencia de reclutamiento y selección de personal, tanto que en un determinado momento dependa de ella.
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